Un engagement fort pour la diversité et l’inclusion

Depuis de nombreuses années, Ternett s’engage en faveur de la diversité en recrutant et en accompagnant dans l’emploi des personnes en situation de handicap. L’entreprise met également en place des actions pour favoriser l’insertion ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Un accord pour renforcer la mixité et l’égalité

En août 2019, les partenaires sociaux de Ternett ont signé un nouvel accord afin de renforcer la mixité et l’égalité professionnelle au sein du Groupe. Cet accord porte sur plusieurs thèmes :

• L’embauche
• La formation
• L’évolution professionnelle
• La rémunération
• L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

L’Index de l’égalité professionnelle

Conformément à la réglementation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’index de l’égalité professionnelle permet de mesurer les éventuels écarts entre les femmes et les hommes à travers 5 critères :

1. L’écart de rémunération
2. L’écart des augmentations individuelles
3. L’écart des promotions
4. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation après leur retour de congé maternité
5. Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour l’année 2018, Ternett a obtenu la note de 100 points sur 100 à l’Index de l’égalité professionnelle.

Des actions en accord avec les valeurs du Groupe Candor

L’ensemble des actions menées par Ternett reflète les valeurs portées par le Groupe Candor. Elles s’inscrivent dans sa volonté de garder une forte empreinte citoyenne et de continuer son engagement en matière de responsabilité sociétale.